必看！BCPNP多项政策更新！

BC省政府为应对社会对医护人员和幼儿教育工作者的迫切需求，在2022年3月10日宣布对BCPNP技术移民进行改革，即日生效！新政下从事医疗护理以及幼儿教育职业申请人具有较强优势，同时科技人才类在此次改革里未受影响，依然是热门项目。此次政策更新细化了经验要求、职业分类、雇主条件等等。接下来，就让小编带你一起解读一下政策吧。

注意，以下政策变动将影响所有BCPNP申请人：

1. 优先考虑护理及幼教的特定职业

护理及幼教类的特定职业将获得针对性的优先职业邀请，特别是紧缺职业清单上的高需求健康职业以及早期儿童教育者。

2. 入门级和半熟练技能类别扩大职业范围至医护类别

旧版的“入门级和半熟练技类别”只有从事NOC C以及D类的酒店、旅游、卡车运输、餐饮以及食品加工人士才能申请。更新后，从事NOC C以及D类的医护类别人士，比如医疗助理和牙科助理（不包括保姆）也可以通过“入门级和半熟练类别”申请移民。

注意，该类别没有BC省快速通道（EE）选项。

3. 取消高需求紧缺职业加分，并由有针对性申请邀请取代

新版BCPNP取消了过去“从事BC省TOP100紧缺工作”申请人额外10分的加分，总分数从200分降至190分。并且，有针对性的优先职业邀请取代了《劳动力市场展望》中对高需求职业加分。

4. 对符合计划标准的其他技术和半技术工人进行定期抽签

5. 邀请将基于BC省的优先事项

新版BCPNP政策将以BC省特定需求职业为优先，例如护理以及幼教类相关职业申请人将更容易获得邀请。

6. 卫生保健专业人员类别（The Health Care Professional Category）由卫生局类别（Health Authority Category）取代，并对卫生局雇用的所有职业开放。

7. BCPNP Tech类别没有变化

8. NOC 0类职业适用项目减少

新版BCPNP规定，NOC 0类管理层职业只适用于技术工人类别，而不再适用于国际毕业生类别（包括EEBC）。也就是说，国际毕业生类申请人以后只能从事NOC A类和B类。

9. 技术工人类别工作经验要求变更

技术工人类别（Skilled Worker）下的须具备两年直接相关经验要求被替换为须具备两年全职NOC0、A或B工作经验要求

注意：这一工作经验要求与技能移民注册系统（SIRS）中的直接相关工作经验是分开的。也就是说，申请人依然可以获得直接相关工作经验的加分。

10. 更新了雇主条件和要求

• 全职工作人数定义

雇主需提供除T4 Summary之外更多资料。同时，新规明确指出，合同工不可计入全职工人数。

• 雇主股权结构变更

新规明确指出，除直系亲属不可在任职公司持股超过10%外，该范围将扩大到extended family members不可在任职公司持股超过10%。

• 表格更新

工作邀请表（Job Offer Form）更名为雇主申明表（Employer Declaration Form）

11.技术移民类别标准调整及定义更新

• 最低收入门槛调高10%

2019年加拿大统计局设定的“最低收入”的90%上调至100%，申请人必须满足家庭收入最低要求

• 不能中途更改项目

如果申请人在申请PNP时没有选择EEBC，其不能转为EEBC选项。如要更改项目，需撤销原申请再递交新申请。

• 3个月内递交工签

若申请人未持有有效工签，必须在获得省提名后三个月内申请工签，以便为BC省雇主工作。

此次变动大大影响了BCPNP申请人，特别是国际毕业生。但其实，只要找到合适自己的项目，一切都没有那么难。海瞰出国有大量办理案件的经验，能为您定制专属方案，欢迎扫描下方二维码咨询。